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Un index égalité 2024 qui frôle la perfection !

Notre résultat 2024 à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionne un score de 99/100, soit une augmentation de 11 points par rapport à l’année dernière.

Cette évaluation se décompose en plusieurs indicateurs clés déclinée comme suit :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10

Nous sommes fiers de ces résultats, qui témoignent de l’engagement continu de FCC à garantir l’égalité professionnelle sous toutes ses formes au sein du cabinet.

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