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Notre résultat à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionne un score de 88/100 !
Décliné par indicateurs comme il suit :
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25
– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25
– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10